Odrasli

Tata i partner plaćaju

Tata i partner plaćaju



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Vaša uloga novog oca ili partnera

Kao tata ili partner imate vitalnu ulogu u prvih nekoliko mjeseci djetetovog života. Što više vremena možete provesti sa svojom novom bebom, to bolje.

Australijska vlada Tata i partner plaćaju može vam pružiti priliku da:

  • odvojite slobodan posao kako biste se vezali sa svojom bebom
  • više se bavite brigom o svojoj bebi
  • dijele iskustva kao porodica
  • podržite svog partnera.

Šta je tata i partner plati?

Tata i plata partnera je pravo prema shemi plaćenog roditeljskog dopusta. Australijska vlada direktno plaća tati ili partnerima.

Otac i partner plaća vam daju dvije sedmice plaće koju finansira država po stopi nacionalne minimalne plaće (trenutno oko 719 USD tjedno prije oporezivanja).

Tata i partner plaća se odjednom u bilo kojem trenutku u prvoj godini nakon rođenja ili usvajanja.

Vaš bi partner mogao zatražiti do 18 tjedana plaćenog roditeljskog odsustva. Dakle, ako ste vi i vaš partner podobni, vaša porodica bi mogla dobiti 20-mesečno plaćeno roditeljsko odsustvo.

Ko može dobiti tatu i platu partnera?

Možete se prijaviti za Tata i Partner Pay ako ste radni tata ili partner (uključujući istopolnog partnera) koji se brine za dijete rođeno ili usvojeno od 1. januara 2013.

Možda ste podobni za tate i partnersku platu ako radite puno radno vrijeme, honorarno, povremeno, ugovorno ili sezonski, ako ste samozaposleni ili radite u porodičnom poslu.

Da biste dobili plaću za tatu i partnera, morat ćete:

  • da se brine o detetu koje je rođeno ili usvojeno 1. januara 2013
  • biti australijski stanovnik
  • radili ste najmanje 10 od 13 mjeseci prije datuma početka plaćanja tate i partnera
  • radili su najmanje 330 sati u tom desetomjesečnom periodu (nešto više od jednog dana u sedmici), sa ne više od osam nedelja između svakog radnog dana
  • imaju pojedinačni prilagođeni oporezivi dohodak od 150 000 USD ili manji u prethodnoj finansijskoj godini
  • biti na neplaćenom dopustu ili ne raditi tokom perioda plaćanja tate i partnera.

Da biste saznali da li ispunjavate uvjete ili tražite zahtjev putem Interneta, posjetite australski državni odjel za ljudske usluge - Tata i partner plati ili nazovite 136 150.

Tata i partner plaćaju i plaćeni dopust

Tata i plata partnera ne utiču na bilo koji drugi plaćeni dopust na koji možda imate pravo od svog poslodavca, poput plaćenog roditeljskog dopusta, ličnog dopusta ili godišnjeg odmora.

Možete uzeti Tata i Partner Pay u bilo koje vrijeme prije ili poslije drugog plaćenog dopusta koji vam je dostupan, ali ne možete ga uzeti istovremeno sa plaćenim dopustom.

Tate ili partneri koji su u stalnom zaposlenju morat će uzeti neplaćeni dopust tokom perioda plaćanja tate i partnera.

Plaćanje nadoplate za vrijeme neplaćenog dopusta
Neki poslodavci će možda odlučiti da vam plate razliku između tate i partnerskog plaćanja i svoje uobičajene plaće. Ovo dopunsko plaćanje ne smatra se plaćenim dopustom za potrebe potraživanja tate i partnerske naknade.

Šta trebate učiniti?

Trebat ćete razgovarati o dogovoru o neplaćenom odsustvu s poslodavcem i prijaviti se za Tata i Partner Pay sami.

Možete podnijeti zahtjev za očevu i uplatu partnera do tri mjeseca prije ili u roku od 12 mjeseci nakon rođenja ili usvajanja vašeg djeteta. Može se uzimati bilo kada u prvoj godini nakon rođenja ili usvajanja.

Vaša ostala prava

Vaša porodica bi mogla dobiti platu za roditeljski dopust, dodatak za novorođenčad i doplatak za novorođenče ili poresku olakšicu za porodični porez. Posjetite web stranicu Odjela za ljudske usluge da biste saznali da li ispunjavate uvjete i saznajte više o opsegu DHS plaćanja za porodice.

Tata i partnerska uplata ne mijenjaju nijedno od postojećih prava na neplaćeni roditeljski dopust prema Nacionalnim standardima zapošljavanja.

Prema Nacionalnim standardima za zapošljavanje, roditelji (i mame i tate) koji su neprekidno radili za svog poslodavca 12 ili više meseci imaju pravo na 12 meseci neplaćenog roditeljskog odsustva. Oba roditelja mogu oduzeti najviše tri tjedna neplaćenog roditeljskog odsustva istovremeno.

Ako ste radili za svog poslodavca manje od 12 mjeseci, možete pregovarati o neplaćenom roditeljskom odsustvu sa poslodavcem.

Možda biste željeli pročitati više o neplaćenom roditeljskom odsustvu i nacionalnim standardima zapošljavanja.


Pogledajte video: Ana Brnabić nema nikakva roditeljska prava, sinu može biti samo dadilja (Avgust 2022).